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离退休处工作职责

认真贯彻落实党和国家关于离退休工作的有关政策和规定,结合学校实际情况,制定具体实施办法、细则。

⑵负责离休干部和退休厅局级干部的政治学习、阅读文件、听重要报告、参加有关会议和政治活动等具体组织工作。

⑶配合有关部门组织离退休人员为学校、社会承担力所能及的工作,继续发挥他们的作用;宣传和表彰离退休人员的先进事迹和好人好事。协助学校关工委做好关心下一代的有关工作。

⑷办好老干部活动室和老年活动中心,加强离退休人员活动阵地建设与管理,加强学校老年群团组织建设与指导,并根据学校财政经费情况提供必要条件,组织开展适宜的文体活动,丰富离退休人员精神文化生活。

⑸对离退休人员进行走访和组织慰问活动,经常了解离退休人员的身体、学习和生活状况;会同离退休人员的原工作单位及社区,对鳏寡独居、生活有特殊困难的老同志给予更多的关心和帮助。

⑹负责来信来访接待工作,及时向有关部门反映他们的意见和要求,协调有关部门合理解决他们的实际问题。

⑺负责组织承办老人节、春节团拜会等重大节日的庆祝和慰问活动;配合学校及有关部门定期召开座谈会和情况通报会;做好学校离退休人员福利的发放工作。

⑻根据学校年度财务预算编制要求,编制离退休人员活动经费的预算,并按学校下达的经费指标和经费使用管理规定统一掌握使用。

⑼会同有关部门和原单位,协助家属做好离退休人员的丧事办理和善后工作。

⑽负责车辆管理工作,根据政策规定安排好离休干部看病用车。

⑾负责易地安置离休干部的有关工作。

⑿加强离退休工作部门自身建设,组织工作人员学习有关政策和业务知识,不断提高队伍政治素质和业务素养,不断提升部门服务和管理水平。

⒀负责离退休工作网站建设、及时做好宣传报道和信息报送工作;负责离退休人员信息数据库的维护和更新工作。

⒁负责本单位的党风廉政建设及安全、保密工作。

⒂完成上级交办的事项,配合其他部门做好相关工作。

 


离退休处处长岗位职责

 

在学校党委和行政的领导下,主持全处行政管理和党工委工作,其主要职责:

一、认真贯彻执行党和国家关于离退休干部的有关政策和规定,结合学校实际情况,协助校党委落实离休干部的“两个待遇”和退休人员政策。

二、及时向学校领导、有关部门及各学院宣传离退休工作,反映老同志的学习、身体、生活情况,协同有关部门力所能及地帮助老同志解决生活中的困难。

三、组织各种宣传活动,在全校倡导“尊老、敬老、爱老、养老”的氛围。

四、指导并协调各学院、各单位的老龄工作,落实老同志的服务工作。

五、审核本处有关经费的预算、决算,并按规定统一管理和掌握使用,督促会计按时发放各项费用。

六、负责离退休工委工作,做好有关党务管理工作。

七、做好工作人员的管理、学习、培训和使用工作,树立全处人员爱岗敬业的工作作风,为老同志提供优质服务。

八、做好本处的各项安全防范工作。

九、按照学校党委要求,抓好职责范围的党风廉政建设工作。

十、完成学校领导交办的各项工作。

 


离退休工委常务副书记岗位职责

在校党委领导下,认真贯彻执行党的离退休干部政策,按照党员大会、党委会的决议,协助工委书记主持工委的党务工作,其主要职责:

一、负责召开工委委员会议和召集离退休党员代表大会,传达贯彻上级党组织的指示、决议。

二、负责工委全年工作计划的制定,检查工委工作计划、决议的执行情况,按时向工委委员会、离退休党员代表大会和上级党组织报告工作。

三、掌握党员和群众的思想、工作、学习和生活等方面情况,有针对性地做好思想政治工作。

四、支持和配合行政开展工作。经常与党工委委员、支部书记、同级行政负责人沟通情况,支持他们按其各自职责独立开展工作。参与讨论和决定本单位的重要事项。充分调动各方面的积极性,保证各项任务的完成。

五、抓好党工委、离退休党支部的建设。组织好工委委员的学习,按时召开民主生活会,发挥党工委集体领导作用。

六、加强对计划生育、群团组织、工会工作的领导。

七、按照校党委要求,抓好本处党风廉政建设工作。

八、完成学校领导交办的各项工作。


 

离退休处副处长岗位职责

在处长的领导下,认真贯彻执行党和国家关于离退休干部有关政策,完成处长、党工委书记布置的各项工作,管理好分管科室的工作,具体职责:

    一、协助处长做好离退休处的各项日常工作;

    二、协助处党工委书记做好有关的党务工作;

三、协助处领导做好关工委、老年体协、老年大学、老年艺术团(各群众团体)有关工作;

四、协助处长协调各单位、各学院对老同志的各项管理和服务工作;

五、根据有关政策规定,协助做好所分管的离休或退休人员的政治和生活待遇的贯彻落实。做好日常管理与服务工作。热忱地处理老同志提出的问题和困难,力所能及地为老同志解决实际困难;

六、做好对分管科室人员的教育与管理,加强工作指导,督促各科室按计划保质保量完成各阶段工作任务;

七、做好所分管科室的各项安全防范工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

办公室主任岗位职责

一、 负责处各类文件、报表的起草、统计、审核、上报工作。协调做好办公室工作人员的管理和上情下达、下情上达工作;

二、 负责新退休人员的党组织关系转接和信息采集工作;

三、 负责离退休处工作网站的更新与管理及配合做好对外宣传工作。

四、协助做好处各项开支的经费预决算工作;

五、协助做好处人事管理和党工委有关党务工作;

六、做好各类文件的收集整理、传阅和归档工作,以及离退休相关人员的阅文工作;

七、协助处领导做好内部各科室,以及校内外各部门的有关协调联络工作;

八、完成处领导临时交给的各项任务。

 

 


 

办公室工作职责

 

一、  完成处办公室(工委办公室)的日常工作。

    二、办理各类证明、材料的出具,新离退休人员报到手续。

    三、负责各项经费的预决算。

    四、协助学校有关部门,做好人事档案和工资调整工作。

    五、做好处工委的日常党务工作。

六、搜集整理各种文件资料并定期归档。

七、完成报表的数据收集、编制、审核、上报工作。

    八、积极向老同志宣传有关党的离退休政策。

    九、做好对外联系、接待工作。

十、做好工会、计划生育工作。

 

 

 

 

 

 

 

 


 

离退休处工作制度

 

    一、按时上、下班,有事必须请假,严格遵守学校规章制度。

    二、按照岗位责任及要求,自觉完成工作任务。

    三、加强科学管理,自觉遵守各项规定和要求。

四、认真贯彻、落实党的各项离退休政策,树立全心全意为老同志服务的思想。

五、坚持热情服务、主动服务、文明服务、优质服务。

六、加强职业道德教育和修养,爱岗敬业,勇于探索,开拓创新。

七、加强各岗之间的团结协作,共同完成工作目标。

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

离退休处用车管理规定

 

    一、车辆的派出须经车辆调度,并认真填表登记。特殊情况下(如:调度不在),处领导可直接派车。

    二、严禁私自出车,因私自出车而发生的一切问题由出车人自负。

    三、加强车辆保养、维护,安全行车,谨慎驾驶,遵规守矩。

    四、车辆使用完毕后及时入库。

    五、用户用车应提前一天预约(特殊情况除外)。

    六、在车况、车辆允许的情况下,应按轻重缓急,尽量保证正、副部级离休干部、司局级离休干部看病、住院和处以下离休干部急诊、重病住院用车。

    七、因公用车免费,私事用车按规定收费。

    八、根据原规定离休干部每公里按0.20元收取车公里费,停车费由个人支付。

九、车辆使用原则上只保证离休干部本人。

 

 

 

 

 


计算机使用管理规定

 

计算机是离退休处打印上报文件、资料、信息收集、维护和处理有关文字资料的办公用品,具有安全和保密的需要,特作如下规定:

一、未经许可,任何人不得擅自使用计算机和调用有关文件、资料;

二、不得擅自修改有关数据和服务器的软件设置,如确需改变应请示领导,并阐述理由;

三、注意搞好计算机的清洁卫生,做到环境和机器的干净、整洁;

    四、坚持上下班制度,做好计算机使用的安全工作,下班关好机器,锁好门窗,保证做到不丢失东西,若发现事故隐患要及时处理并报告领导;

    五、不得在计算机上玩游戏,不得在计算机房内打牌、下棋和其他娱乐活动;

六、不得随便将计算机耗材用于他用和将有关耗材送人和丢失;

    八、经常对离退休人员信息库进行维护,做到资料信息的完整,准确,随用随调;

    九、涉及到安全、保密的文件、资料不能在计算机上存放;

    十、严格保守秘密,不使用计算机在网上发表和工作无关的信息;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

离退休处公章管理规定

 

一、印章的管理:

1、由处办公室负责,专人进行保管和使用;

2、由保管印章的人员负责保管和按职责使用好公章;

3、印章管理人员应坚持原则,严格照章办事,并认真做好公章使用记录;

4、对于能否用章问题,应及时请示领导,作好解释工作。

    二、党工委印章的使用范围和规定:

    1、离退休处党工委印章的使用,必须经党工委书记批准后方可用印;

2、用于外调材料和以党工委名义上报的文件、资料;

3、经党工委批准的新党员入党志愿书用印;

4、出国政审用印;

5、党工委介绍信用印。

三、行政印章的使用范围和规定:

1、以离退休处的名义向上级有关部门报送的各类报表、公文、报告需使用行政印章时,必须经处长批准后方可用印;

2、持物证用印;

3、第三代入托、入学证明用印;

4、边境证和出国用印;

5、各类证明、材料用印;

6、房屋调查用印;

7、不得为各类证书、合同书、保险担保、公证使用印章。

 

 

 

 

 


 

办公室综合管理岗岗位职责

 

    一、负责离退休人员的联系、报到及信息资料的采集管理工作;

    二、处、党工委的各类文件、资料归档工作;

    三、负责离退休人员各类统计报表、数据的上报工作

    四、协助办公室主任做好办公室的日常事务工作;

    五、协助离退休科完成管理工作。

    六、完成处领导交办的临时性任务。

 

 

 


 

会计岗位职责

 

    一、认真贯彻执行国家财经管理的规定和学校财务管理规定,做好全处各类经费的预决算

四、  离退休人员各类经费的领取、发放、收缴。

五、  各类经费的往来、报销。

六、  易地安置干部的经费管理。

七、  协助做好各协会、老年大学等经费的使用管理工作。

八、  协助其他岗位工作。

九、  完成处领导交办的临时性任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

离休科工作职责

 

    一、认真贯彻执行中央有关离休干部政策及地方和学校的规定。

    二、认真完成处领导下达的各项任务。

    三、办好离休活动室,发挥离休干部特长,开展丰富多彩的文体活动。

四、协助处领导做好关心下一代工作、老年大学、老体协工作。

五、组织好离休干部外出参观学习,确保离休人员的安全。

    六、深入离休人员中,了解他们的生活、学习、家庭情况,做好医疗、保健、慰问工作。

    七、做好保障工作,保障离休干部看病用车。

八、负责对离休各种证件的发放、换发工作。

九、协助原单位做好离休人员去世后的有关事宜。

十、负责离休人员的资料收集和整理。

十一、完成临时性的任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

离休科科长岗位职责

 

    一、负责全科各项工作、工作计划的制定、组织、实施、总结。

    二、认真贯彻执行党中央、国务院有关离休干部政策的落实、组织和各项活动的安排。

三、做好老干部活动室的行政管理、秩序维护、院落卫生、房屋、器械具维修、安全防范工作。

四、负责统筹外来单位和人员在活动室的各类事务的处理。

五、负责本科人员的管理和业务学习。

六、对离休人员生病的看望、保健工作的检查及后事处理的协调工作。

七、负责对值班人员、保洁员的管理和值班工作的检查。

八、及时向处领导汇报本科室工作情况。

九、做好车辆管理与调度工作。

十、完成处领导下达的临时性任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

离休科医疗管理岗岗位职责

 

一、及时了解和掌握老干部的身体状况,建立健全健康档案、家庭信息卡片,加强与医院的联系,做好老干部生病住院的看望工作。

二、协助原单位做好老干部逝世后的有关事宜。

三、负责易地安置老干部的药费报销工作。

四、组织好老干部的健康疗养、医疗证换发工作。

五、协助其他岗位工作

六、完成临时性任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

离休科行政管理岗岗位职责

    一、做好老干部活动室的行政管理、维修、固定资产、物品帐目的登记管理等工作。

二、离休办公室、活动室的安全检查、安全保障及卫生检查监督工作。

三、做好离休干部有关行政工作以及公用物品的借出、回收、持物证的开据。

四、做好离休干部各类文体活动、参观学习的计划并组织实施。

    五、协助老年大学的行政工作。

六、协助其他岗位的工作

七、完成临时性工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

离休科司机岗岗位职责

 

一、  保证老干部看病用车,随叫随到。

二、做好车辆的日常保养、维护工作。

三、服从调度安排,保证准点、安全驾驶,不出私车。

四、协助医疗管理、行政管理岗工作。

五、完成临时性任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

退休科工作职责

 

    一、认真贯彻执行中央有关退休人员的各项政策和学校的规定。

    二、认真完成处领导下达的各项任务。

    三、办好老年活动中心,发挥退休人员特长,开展丰富多彩的文体活动。

四、协助处领导做好老体协、老年艺术团、老年大学工作。

五、组织好退休骨干外出参观学习,确保活动的安全。

    六、深入退休人员中,了解他们的生活、学习、家庭情况,做好医疗、保健、慰问工作;做好孤寡老人帮扶工作。

七、负责对退休各种证件的发放、换发工作。

八、协助原单位做好退休人员去世后的有关事宜。

九、负责退休人员的资料更新和收集。

十、完成临时性的任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

退休科科长岗位职责

 

    一、负责退休科各项工作计划的制定、组织、实施、总结。

    二、认真贯彻执行党中央、国务院关于退休人员政策的落实及退休职工活动的开展。

    三、做好老年活动中心的行政管理、秩序维护、院落卫生、房屋、器械维修、安全防范工作。

四、负责统筹外来单位和人员在活动中心的各类事务的处理。

五、负责本科室人员的管理和业务学习。

六、对退休人员生病的看望、保健工作的检查及后事处理的协调工作。

七、负责对值班员、保洁员的管理和值班工作的检查。

八、及时向处领导汇报科里的工作情况。

九、做好车辆的管理与调度工作。

十、完成处领导下达的临时性任务。

 

 

 

 

 

 

 


 

 

退休科行政管理岗岗位职责

 

一、做好老年活动中心的行政管理、维修、固定资产、物品帐目的登记管理等工作。

二、老年活动中心的安全检查、安全保障及卫生检查工作。

三、退休人员有关行政工作的联系和处理,以及公用物品借出、回收、持物证的开据。

四、做好退休人员各类文体活动、参观学习的计划并组织实施。

五、对退休工作的调研工作。

六、  协助其他岗位的工作。

七、  完成临时性工作。

 

 

 

 

 

 

 


 

 

退休科医疗管理岗岗位职责

 

一、及时了解和掌握退休人员的身体状况,建立健全健康档案、家庭信息卡片,加强与医院的联系,做好退休人员生病、住院的看望工作。

二、协助原单位做好退休人员逝世后的有关事宜。

三、安排并组织退休人员的健康疗养及保健工作。

四、协助其他岗位的工作。

五、完成临时任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

退休科行政管理岗位(二)职责

 

一、负责老年体协日常工作,合理安排好体协年度活动计划,组织开展丰富多彩的文体活动;

二、积极做好公务用车,做好车辆的日常保养、维护工作。

三、协助医疗岗、行政管理岗工作。

四、听从调度安排,保证准点、安全驾驶,不出私车。

五、完成临时任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

值班员工作职责

 

一、  提前和推迟十五分钟上下班,做好上下班准备工作。

二、  做好每天的考勤、工作处理、电话接转和值班日记记录等工作。

三、督促、检查各岗位的工作情况,发现问题及时报告。

四、加强对活动室、阅览室的巡查和管理,及时处理问题。

五、负责校收发室报刊、杂志、信件的领取。

六、协助保洁员做好卫生保洁工作。

七、对进入活动区的闲杂人员和自行车进行阻止和管理。

八、负责下班后活动室门、窗、水、电、气、厕所的安全检查,消除不安全隐患。

九、负责保洁员休息日的工作职责和任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


南京理工大学老干部信访工作暂行办法 (草案)

为了进一步做好老干部信访工作,根据中共中央组织部《老干部信访工作暂行规定》和《南京市老干部信访工作暂行办法》,结合我校实际情况,制定如下暂行办法:

一、对老干部反映的问题,要依据相关政策和有关规定,本着实事求是的原则,及时受理、妥善处理并给予答复。
   
二、要以高度负责的精神,认真、慎重地处理每一件老干部信访,做到件件有回复。

 三、由处领导主抓,安排专人负责老干部信访工作,对老干部反映的问题要及时疏理,以便落实处理办法。
   
四、处领导要重视老干部信访工作,定期研究解决信访工作中的问题,并督促办理好上级交办的信访事项。
  
五、处理老干部信访的程序
   1
、认真登记:对老干部来信来访和来电反映的问题要做好记录,有专人负责登记。对领导批办、上级交办和其他部门转办的信访件要登记转信单位及阅批领导;
   2
、尽快办理:及时将信访事项办理结果答复信访人;重要信访报送学校分管领导阅示;
   3
、及时转办:对要转有关部门的信访件要及时转办和催办,同时给老干部回复,说明办理情况;
   4
、报送结果:对要求报送结果的信访事项,要及时办结并报送结果;不能及时报结的,应向交办部门说明情况。

         

 

 

 

 

 

                     

南京理工大学离退休工作首问负责制

  第一条 为改进离退休处工作作风,提高工作效率和质量,特制定本制度。 
  第二条 首问负责制是指接待离退休老同志来访或有关人员来办理事务时(含求助、开具证明、办理退休手续、查询等),首位接待或受理的工作人员必须认真负责解答、全程办理或交经办科室(人)办理的制度。
  第三条 首问责任人在接待办事人时,应文明礼貌、主动热情,充分体现离退休工作人员良好职业道德修养和乐于助人的精神风貌。
  第四条 首问责任人应按以下要求履行职责:
 (一)属于首问责任人职责范围的,要按有关规定及时办理;不能当场办理的,要详细告知有关办理的事项,暂时办理不了的,要主动给老同志答复,避免老同志来回跑。
 (二)不属于首问责任人职责范围,但属于离退休处职责范围的,首问责任人要主动告知或引导其到有关经办科室,经办科室无人时,应告知经办科室的联系电话;属于本科室职责范围的,当具体经办人不在时,首问责任人应先接下需办事项,并记下联系人的联系电话。
 (三)不属于本机关职责范围的,首问责任人应告知或尽可能帮助其了解承办部门。
 (四)属于电话咨询的,首问责任人应按上述原则给予答复;属于询问或投诉的,首问责任人应将反映的事项、反映人姓名、联系电话等要素记录在册,并及时报告科室领导或处分管领导。
 (五)对把握不准或特别重大和紧急的事项,首问责任人应当及时向领导汇报。
 
 第五条 未认真履行首问责任,对来访、来电不按本规定接待、处理,态度生硬、工作推诿,甚至有意刁难者,根据情节和性质追究其责任。
  第六条 本制度自2010101日起施行。

 

 

 

 

 

 

南京理工大学离退休工作服务承诺制

 第一条 为改进离退休处工作作风,提高机关工作效率和质量,特制定本制度。 
 第二条 服务承诺制就是以提高离退休人员服务水平和离退休人员满意程度为目标,通过公开承诺和社会监督,实现服务水平和服务质量持续改善的有效机制。
 第三条 服务承诺应当遵循公开、公平、公正、便民的原则,以提高服务水平和效率为目标,广泛接受广大离退休人员的监督。
 第四条 实施服务承诺制的基本内容:
 
(一)责任落实。进一步规范本部门工作行为,进一步建立健全内部规章管理制度,落实工作人员职责,做到责任、制度、任务“三落实”。

 (二)服务主动。积极主动协调各方为离退休人员提供优质服务,做老干部的贴心人,在具体工作中,以“五心”服务为重点,提高服务水平。

 (三)待人热情。对上门办事、来信来访的单位、离退休人员,接待热情,言行文明,做到笑脸相迎、问候让座、热茶招待、合理答复、热情送行。
 (四)办事快捷。对紧急事可以办理的,当日办结;领导批办的在规定时限内办结;对信访件,属政策范围内的事项按《信访条例》规定的时限办结,不属于政策范围内的耐心做好解释工作,不属于本处职能的事项予以耐心说明,并指点到相关职能部门办理。
  第五条 如发生违诺,根据情节轻重追究相关责任人的责任。
   第六条 本制度自2010101日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

南京理工大学离退休工作限时办结制

  第一条 为改进离退休处工作作风,提高工作效率和质量,特制定本制度。 
  第二条 限时办结制就是离退休处依据法律法规及有关老干部工作政策,对各项工作必须在规定的时间内予以办结的一种制度。
  第三条 限时办结应遵循准时、规范、高效、负责的原则,各工作人员必须认真对待和办理各种限时办结的工作事项。
  第四条 实施限时办结制的基本内容:
  (一)凡相关老干部工作政策,对办理工作有明确限时规定的,各科室和工作人员必须严格执行。首问责任人对当事人提出的问题和要求,不属于自身职责范围内的,应当在当天协调、联络相关人;属于自身职责范围不能及时办理的,应当在5日内给当事人明确答复。
  (二)凡上级机关和领导决定、交办的事项或工作计划中有限时规定的,各科室和工作人员必须严格执行,按规定限时办结。对没有明确规定办结时限的,应按处领导要求的具体时间,及时办结。领导批办的一般公文,未要求办理时限的,一般应在7个工作日内办结。
  (三)各科室应将所承办事项的进展情况定时向分管领导汇报,并及时向相关部门反馈进展情况,同时督促具体承办人员在限定时间内按时保质保量完成承办事项。
  第五条 超时限未办结的,要按照原因和性质对承办人员进行批评教育;因超时未办结而造成不良后果的,由具体承办人承担责任,科室负责人承担领导责任,并按有关规定给予相应的处罚。
  第六条 本制度自2010101日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

南京理工大学离退休工作责任追究制

  第一条 为改进机关工作作风,提高机关工作效率和质量,特制定本制度。 
  第二条 责任追究制是指工作人员不负责任,不履行或不正确履行自己的工作职责,构成失职行为,致使本单位和离退休人员名誉和经济利益损失,必须追究行政和经济上的责任。
  第三条 责任追究制度范围:
  (一)本处各项规章制度的内容。
  (二)学校的有关规定、制度等方面的内容。
  (三)校机关效能建设投诉,监督、督查人员明查暗访所发现的问题。
  (四)工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮,造成损失的行为。
  (五)工作时间擅离岗位,造成工作失误并产生不良后果的。
  第四条 责任追究对象:本处所有工作人员及聘用人员。
  第五条 处理对象和标准:
  (一)与服务对象发生争吵和被服务对象投诉的,经查证核实后,责成责任人向服务对象公开道歉,在年终评选先进时视为“一票否决”取消责任人及其所在科室当年评先资格。
  (二)违反制度规定或监督、督查人员明查暗访发现问题的,经查证核实后,给予责任人通报批评,在年终评选先进时视为“一票否决”取消责任人及其所在科室当年评先资格。
  (三)凡按本条第(一)、(二)款处理的当事人所在科室的负责人。
  (四)凡在当年度累

计发生(一)、(二)款两次及以上的当事人,经处办公会议研究,分别予以告诫、通报批评及其他的行政、组织处理。
  (五)尚不构成以上处理标准但确实存在效能建设方面有关问题的当事人,经核实后,进行批评教育,以促其纠正。
  第六条 本制度自2010101日起施行。

 

 

 

 

南京理工大学离退休工作公开承诺书

  为切实转变工作作风,全面提高工作效能,把离退休“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教、老有所为”落到实处,竭尽所能为学校加快发展、科学发展、又好又快发展作出新贡献,特向社会各界郑重承诺:
  一、落实待遇,保重点
  按照十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的新要求,以落实老干部政治、生活待遇为重点,充分发挥老干部作用。(1)坚持老干部学习制度,每月组织离休干部、副厅级以上退休干部的阅文。(2)抓好老干部活动室和老年活动中心的管理和服务,为老同志营造良好的活动环境,每半年组织一次参观考察、文化健身以及节日庆祝等活动。(3)积极鼓励老同志在关工委、老年大学等老年社会团体中任职,充分发挥老干部的骨干和先锋模范作用。(4)保障老干部“两费”的落实。  
  二、转变作风,抓落实
  严格执行首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制,认真对待来信来访,做到文明礼貌、态度诚恳、热情周到,杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。
  三、强化服务,作表率
  加强老干部工作队伍建设,在全处开展 “讲党性、重品性、作表率”活动,加强离退休处队伍建设,争做“让党放心,让老干部满意,让群众满意”的老干部工作者。以“五心”服务为重点,提高服务水平。一是工作要热心;二是做事要细心;三是生活要关心;四是说话要诚心;五是解释要耐心。
  欢迎广大离退休人员对我处公开承诺进行监督。
  投诉、监督电话:84315570

 

 

 

 

 

离退休处党风廉政建设制度

为进一步加强党风廉政建设,保证本部门有一个良好的党风、政风、作风,结合本单位工作实际。特制定党风廉政建设制度如下:

1、 处领导干部和全体党员必须带头遵守党纪国法,模范遵守廉洁从政的各项制度和规定,接受组织和群众的监督。

2、 定期组织党委委员,在职干部及党员进行分析研究职责范围内的党内廉政状况,并对党内廉政建设的重大事项进行专题讨论、决定。

3、 利用本部门党员活动和工作人员政治学习的时间,组织本处党员、干部学习党风廉政建设的理论、法规以增强党员干部的党性观念、纪律观念和廉政意识。通过学习党风廉政建设责任的内容和相关文件精神,并对责任的考核和责任追究,形成震慑力量,防止腐败思想孳生滋长。

4、 在本部门内,定期召开民主生活会,对照检查党风廉政责任制执行情况,认真开展批评与自我批评,及时解决部门内存在的问题,主动与部门内的同志沟通思想、交流意见,把本部门建设成一个团结、高效、清政、廉洁的集体。

5、 严格执行学校各项规章制度,建立健全业务职责范围,并随形势的变化和政策的调整,不断完善,做到依法照章办事,努力从源头上预防和治理腐败。首先要提高工作人员的素质,警钟长鸣。其次是建立岗位责任制和内部监督制度,在经济业务往来上做到两个或两个以上的人经手办理,形成相互监督相互制约的内部机制。